扎克伯格称不会再大规模招聘，将保持“相对最小”规模

Meta周四公布了第四季度强劲财报，这是其过去一年大规模精简公司规模并降低成本的成果。

该公司联合创始人兼CEO马克・扎克伯格在财报电话会议上表示，2023年的“效率之年”对公司来说非常成功，“精简”的运营结构将成为“我们未来运营方式的永久组成部分”。

自2022年秋季以来，Meta已进行了两轮大规模裁员，裁掉了2万多名员工，占其总员工人数的22%，与前几年的招聘激增形成鲜明对比。周四，该公司股价升至历史新高，在盘后交易中一度上涨15%。

虽然Meta表示从去年开始已“完成”了裁员，但扎克伯格仍在坚持他的新效率理念。今年，该公司已经取消了Instagram的一个管理职位，并打算对其他组织采取同样的做法，告诉受影响的员工，他们可以重新申请和重新面试有限数量的现有职位，否则他们将被解雇。

扎克伯格说，Meta还将继续压缩员工数量和招聘规模。他表示，尽管过去一年Meta在增加营收、盈利能力和削减成本方面取得了成功，但未来的招聘计划“与我们以往的做法相比，相对较少”。

Meta今年将增加新人和一些新职位，用扎克伯格的话说，这是在解决“招聘积压”问题，同时专注于招聘具有更高经验和技术专长的员工。

扎克伯格说：“我预计，在接下来的一段时间里，甚至在2024年之后，我的操作假设是，我们也会尽量保持相对最小的规模。在我们的执行能力真的无法承受之前，我希望保持精简，因为我认为这对我们的文化来说是正确的。”

扎克伯格指出，他保持员工数量和相关成本较低的部分动机是他希望让Meta“有能力度过未来5年或10年的不可预测和不稳定时期”。

扎克伯格说：“在短期内，它可能会让你走得更快一点，但从长远来看，这种将事情保持在更精简的水平上的纪律实际上会提高公司的整体业绩。”